Ох ці проблеми групи АА…
Проблеми групи часто вказують на здоровий та необхідний різновид думок між учасниками групи. Це дає нам змогу, словами 12 кроку, до “застосування цих умов у всіх своїх ініціативах”.
Серед проблем групи АА популярні запитання: “Що група повинна робити з “льотчиками – зальотниками? Як можемо виправити спадаюче відвідування зібрань? Як можна зацікавити більше осіб до допоміжних робіт у групі? Що група має робити, коли хтось з учасників порушує анонімність? Що робити з чиїмось романтичним нахилом на “тринадцятий крок? Як можемо звільнитися від домінування “кривавих дияконів”, тих старих аовців, які стверджують, що знають, що є краще для групи? І в який спосіб можемо схилити тих старих аовців до більш частішого бажання ділитися своїм досвідом у розв’язанні спірних питань групи?”
Майже всі ці проблеми в групі мають свій розв’язок, до якого зазвичай можна дійти за допомогою виробленого сумління групи. І важливим є, почуття гумору, уміння вгамувати свої емоції, терпеливість, ввічливість, готовність вислухати та почекати – плюс почуття справедливості і довіри “Силі Більшій за нашу власну” – виявилися більш перспективні а ніж аргументи закону чи особисті погляди.
Яких осіб, для виконання необхідних для життєдіяльності групи нам потрібно?
Потрібно людей щоб виконувати різні роботи в групі. Більшість з нас погоджуються, що АА ніколи не повинно бути “з організованим”. Однак, не наражаючись на духовне і демократичне небезпечним аспектом спільноти, можемо “створювати служби і комісії, безпосередньо відповідальні перед тими кому вони служать” – Традиція Дев’ята. В групах АА, ці довірені комітети, ще називають їх – “функціональні особи”, є переважно обраними у групі на окреслений час. Як говориться у Традиції Другій “Наші лідери – це лише довірені слуги, вони нами не керують”.
Кожна група вирішує про мінімальний термін тверезості для учасників АА, які б могли бути обраними до якого не будь службового комітету. Переважно вимагається тверезість від 6 місяців до 1 року або більше. Кожен представник служби має свій “титул”(звання). Але “титул” в АА (напр. делегат від групи, бібліотекар, ведучий, скарбник, і т.д.) не є джерелом жодного авторитету або захисту, єдине окреслюється функції служіння та відповідальність.
При виборі служб належить керуватися найголовнішим – це добро групи. Це коли обрані особи АА, виключно для того, щоб він(вона) залишився “сухий”, – не проходить. У час виконання певної службового завдання, знання 1 і 2 Традиції – є особливо допоміжні. Група повинна діяти так, щоб службові комісії та комітети та довірені особи виконували свою роботу при мінімальній організації.
С п и с о к “ в і д м о в о к ” ( тільки не я )
Багато разів, коли я звертався до приятелів з проханням спільно взяти певну ініціативу (служіння) за для спільного добра, я чув (як між іншим) ось такі відповіді:
- Я ще неготовий.
- Якраз тепер шукаю роботу.
- Я ходжу на терапію.
- Маю дуже відповідальну роботу.
- Мушу утримувати родину.
- Може пізніше.
- Мушу заробляти на хліб.
- Я проходив терапію у … .
- Я їздив по святих місцях.
- Я йду на Службу Божу.
- Мушу зайнятися собою.
- Я зараз погано себе почуваю.
- Я дуже важко працюю.
- Як закінчу свої справи.
- Я далеко проживаю.
- Я нічого не мушу!
Якщо б трохи подумати, то ще багато таких відмовок можна собі пригадати.
Всі вони, є дуже важливі для тих, хто їх промовляє.
Я також так говорив, глибоко вірячи в свої слова. І тільки з часом, я зрозумів…
